（原标题：广东顺德一公司规则如厕时刻：如有特殊情况需向人事部门请求，违者罚款）

  近来，一份名为《如厕办理标准》的文件在网上撒播，文件上标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布时刻为2月11日。

  该文件规则了公司员工如厕时刻和不答应如厕时刻，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不答应如厕。而在未规则的其他上班时刻“小号上厕所”，则不能超过2分钟。该文件还规则：“如有特殊情况身体特质的找人力资源请求，无薪如厕，存案。”

  此外，该文件还发布了违规处理处理办法：“公司将经过监控随时调取，关于违背上述规则的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月薪酬扣减）。”有必要留意一下的是，该文件还称，此办理标准按照《黄帝内经》，发布的意图是保证员工的身体健康。

  2月13日，羊城晚报记者致电该公司，工作人员向记者证明了该文件的真实性。工作人员解说，发布这一办理标准，是为了“告知员工在哪个时刻（如厕），没有说操控的”，现在尚无员工对此有所反应。

  该公司的“如厕办理标准”是不是符合法令？广东一粤律师事务所主任陈世幸告知羊城晚报记者，这样的劳作条件损害劳作者身体健康，此项规则涉嫌违法。

  陈世幸解说，《劳作合同法》第4条规则，用人单位在拟定、修正或决议有关劳作报酬、上班时刻、歇息度假、劳作安全卫生等重大事项时，应当经员工代表大会或整体员工评论，提出计划和定见，与工会或员工代表相等洽谈确认；《劳作合同法》第32条则规则，劳作者对损害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对企业提出批评、检举和指控。

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